HR如何与劳务派遣公司签订协议北京哪个癫痫医院好？
企业购买劳务派遣服务，必须与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，依法约定双方权利、义务及违约责任等内容。作为用工单位，如何与派遣公司签订这个协议？签订时有哪些注意事项？其实HR在派遣协议的签订上，一样要遵循合同签订的五项基本原则：即当事人地位平等原则、自愿原则成都治疗癫痫病最好的医院排名、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则等。
其中时代光华认为在和劳务派遣公司签订协郑州幼儿癫痫能治愈吗议时注意以下几项内容：首先是合作期限问题癫痫病医院哪家好，只要签订合同，一般都会有个期限的问题，重庆比较好癫痫病重点医院派遣合同也不例外，一定要有劳务公司与派遣企业之间建立9条规定退癫痫病的癫痫会影响患者的寿命吗治疗方法回劳务公司，其他原因将员工退回劳务公司的将承担赔偿责任。
其次是对派遣员工要求及管理。企业把招聘要求，写清楚，派遣公司派遣过来的员工必须满足企业的招聘要求，比如是什么岗位，工作经验、专业要求，年龄要求，户口长春癫痫中医治疗法要求、技能要求等，人员数量确认。在派遣期间员工必须遵守派遣企业的规章制度工作要求，听从派遣公司的管理。派遣公司与劳务公司为派遣员羊羔疯怎么样治疗工提供必要的培训机会。
第三，把派遣员工的薪资社保公积金等福利支付方式都写进合同，企业是按月在什么时间之内把这些费用打给派遣公司，然后再打给员工帐户。派遣公司不可以克扣派遣员工的薪酬福利。对于派遣公司与劳务公司的合同服务费也必须写进合同，是派遣了多少人员，收费如何，支付方式及间隔周期等是怎样。
第四，工伤的处理。一般根据合同的所属关系，如果派遣员工发生工伤，派遣公司立即通知劳务公司，然后由劳务公司全面负责申请工伤及工伤鉴定，所发生的费用除了社保局承担的，其他费用先由劳务公司垫付，然后再与派遣公司结算支付。
最后，在签订劳务协议时，多考虑周全，把尽可能出现的问题，都详细的列出来，如果有这种问题，相应的责任，该到那一方来承担，处理的程序是怎样的。协议拟定好之后，一定请专业的法务人员检查修改，维护企业的正常权益。这样才能真正的保工企业、劳务公司的三方利益。
用工单位应时常保持与劳务派遣单位交流畅通，就履行协议时发现的隐患和发生的事件要迅速、及时回馈并作出前馈性的反应，黑龙江治疗癫痫病医院哪里好就某些方面而言是利益共同体，因此，必须加强和协同防范劳动风险，特别是特殊工种和郑州癫痫哪家医院最好建筑岗位尤其要重视安全教育和相关风险防范。
总之，用工单位对劳务派遣单位应严审查、时梳理、勤监管、避风险。
注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！
相关链接：
人力资源 管理课程
人力资源管理
HR如何通过岗位分析快速找到合适的人才
