下属比上司聪明的三个理由
常年在企业跑，也常年与企业人员济南癫痫病医院地址打交道，我就发现一种现象：很多制度方案规则一出台，马上就。在很多次的管理调研中，企业基层人员对公司问题的判断和描述也都很准确到位，对一些上司的评价也很经典和中肯，甚至对管理改善的期望都很高。而与之相反的是，很多管理者对企业问题却是概念模糊，思维木讷，根本找不到应对方法，更缺乏忧患意识，头疼医头之外还抱怨甚多。相比之下，员工绝对比干部聪明。
不幸的是，这种现象也在社会济南治疗癫痫的专科医院管题愈演愈烈，最后导致很多小问题演因此变成大事件，很多当事人不得不走极端。从这个角度来看，管理者们的智商也好像绝对不如普通人高。
看到上述案例，管理者智商不如百姓、上司智商不如下属似乎已成定局。那么，为什么会出现这种现象?为什么这些自诩于精英阶层的人反而处处受人嘲笑?为什么常人都具备的认知能力管理者反而会缺乏?难道是管理者智商真的不如普通人?要解开这个疑惑，可能有三个方面原因。
第一种可能是，这些做管理的人智商本来就一些歪招，而把事情的本像掩北京哪个癫痫医院比较好盖起来，自认为自己很聪明，却不知掩耳盗铃就是最大的笑话。第三种可能就是学习。很多人成为管理者之后，自认为已经是很成功&rd拉萨重点癫痫病医院quo;了，于是便不再会努力，也不再认为自己需要学习和提升，也不再有时间去学习，殊不知人生就如中流击水，不进就退，于是，智商也就慢慢地开始癫痫病的症状有哪些退化了。
落后管理下，下属永远会比管理者聪明。但是，下属智商比上司高却肯定不是好现象，一是会激化管理矛盾，威胁到上司的生存，二是会阻碍企业和社会的发展。要解决这种现象，还得从问题的本河北治疗癫痫三甲医院身去寻找方案。因为管理的常识告诉我们，有时候，北京治疗癫痫病专业医院答案就在问题里。
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