跳槽也要做好职业规划
跳槽了,也要做好职业规北京哪个医院治疗癫痫好划,不可盲目乱跳。
跳槽需做好职业规划,不可急于求成
虽然跳槽通常在职业发展中扮环境所淘汰。
外企成为首当其冲的跳槽选择
根据某跳槽报告显示,心里有跳槽念头的网友比例已浙江癫痫病重点医院超过半数重庆癫痫病专科医院,其中民营企业比例最高,达到了64.5%。而在民营企业想跳槽者中,三资企业是癫痫大发作表河南哪家医院治,外资企业依旧排在首位,民营企业排在末位。一直以来,外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当诱人的薪水吸引着求职者的目光。
从民营企业进入外资企江苏癫痫病重点医院哪家好业对于求职者癫痫手术可以治愈吗来说,确实存在比较大的难度,这主要体现在道与术上。道主要是如何能够在思想意识、价值观念、思考方法上与国际化背景更好地相处和沟指工作中的具体方法和管理展潜力进行评估。
促使员工另谋高就的原因何在
调查显示,跳槽的首要原因是职场人对工作恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。
排在第二位的原因是对现有的薪酬福利不满,一方面是单位工资水平低于市场水平,另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然部分企业严禁员工之间治疗癫痫病哪家医院好讨论薪酬,但是身处其中,职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发现自己在同样的劳动强度下,薪酬远远低于别人的时候,一般选择另谋出路,而不是与领导沟通。
除了发展空间和薪资的影响外,越来越多成功人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型,由于越来越多的技术人才欲自主创业,但由于缺乏资金、缺乏企业管理经验等诸多原因未能遂愿。于是,出现了项目组集体跳槽的现象癫痫病发作原因有什么,通过承担公司新项目的方式,独立负责公司的某项业务。项目组里的所有人员,都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。
注:本文首发于时代光华资讯中心频道,欢迎转载,转载请注明出处,违者必究!
相关推荐:
职业素养 管理课程
如何制定更具激励性的薪酬体系
职场中人良好的心态很重要